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虽岳云鹏继发布微博之后，对此事再无其他表态。但有网友将岳云鹏微博发布内容，发至洛阳当地的网站上，希望有关部门能够重视起来，不要让洛阳形象因为一碗面而抹黑。10月15日，洛阳发改委回应称：经查，10月14日，当事人一行3人到该店进行消费，通过菜谱点套餐时未与服务员进行沟通，吃完后当事人示意服务员需要餐巾纸，但同行的朋友称自己有餐巾纸，所以并未消费餐巾纸。据调查，该店的菜谱对饮品、面食、米饭等食品的价格进行了明码标价，检查人员查看了该店近期的点菜记录和销售记录，显示分别有消费者单点牛肉面（红烧牛肉面、红烧排骨面45元/份）、牛肉面套餐（分别为香菇炖鸡面+任意咖啡80元、红烧牛肉面+任意咖啡 85元、牛肉烩面+任意咖啡 88元/份等）和餐巾纸（2元/包）的消费记录。

责任编辑：陈志杰欢迎关注“创事记”微信订阅号：sinachuangshiji作者/杨琳桦 硅发布（硅发布是一个专门帮助中国投资者和创业者理解美国科技和投资发展趋势的信息枢纽。硅发布微信公号：Guifabucom）很多人可能已经看到了自9月以来围绕联合办公空间新贵WeWork IPO的一系列戏剧性事件：

不过，也有国家选择“按兵不动”。韩联社12月20日报道称，韩国企划财政部副部长李昊昇表示，美国加息落地对韩国利率总体影响平稳，美联储加息影响韩国利率上行的幅度在管控之内，但仍需为应对随之而来的不稳定因素做好准备。韩国央行总裁李柱烈表示，如果美联储放慢升息步伐，全球各国央行将有更大的货币政策操作空间。

与美国和欧盟的议员、官员一样，俄罗斯也在努力应对挑战，想法设法限制已经积累大量财富和巨大数据库的科技公司手中掌握的权力。提案中提及的向公司征收1%的年度营收可能导致巨额罚款。比如，SPARK的数据库显示，谷歌在俄罗斯的子公司在2017年度的营收为6.87亿美元。

圆桌对话之后，中国人民大学商学院组织创新与人才战略教学杰出教授、MBA项目中心主任周禹阐述了中长期人力资源战略“新逻辑”：1、“储能”重于“储人”，以高频短期活性累积组织长期韧性；人活性流转代谢，组织知能持续稳健积累。2、人力资本投入，以奋斗者为本；人力资本投资差异化组合，以结构性价值支撑长期整体回报。3、人力资本分享：长效性、分享性和权益性的分享类机制是中国企业尤其需要补上的课，但重点强调：先共担、再共享；劣后者、真合伙、享剩余。长期契约首先是责任承诺、其次是收益约定，责任担当深度决定增量分享厚度。4、新兴科技：新科技有情也无情，新科技很快穿透组织职能，HR们做好准备：要么用新科技武装，要么被新科技缴械，长期来看，AI替代一些强结构性的工作是难以回避的。我们鼓励企业、HR们先知先觉、勇敢拥抱新科技的力量。5、5-HR日常工作提质提效：不用去追逐流行理念、新潮工具；做管理工作，明确原则导向是第一工作，也是第一生产力。

刘思敏解释称，随着国内经济水平增长，人们精神需求提升，旅游成了很多人的选择。但“风景在远方”，除了国庆、春节两个长假外，其他诸如清明、端午等三天假期，并不足以支撑远游以及长途探亲等较为耗时的安排。带薪假期能否破解“集中休假难”？一直以来，国家层面始终要求把带薪年休假制度贯彻落实。2014年国务院发布《国务院关于促进旅游业改革发展的若干意见》、2015年发布《国务院关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，均要求各级人民政府把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划；《国民旅游休闲纲要（2013~2020年）》则明确，在2020年职工带薪年休假制度基本得到落实。